人口老齡化步步緊逼。
預計到2050年，中國老年人口數(shù)將達到4.87億，占總?cè)丝诘?4.9%。
實際上，隨著老齡化社會的加劇，養(yǎng)老保險基金的收支壓力近年來不斷凸顯，養(yǎng)老保險的可持續(xù)性問題也成為社會關注的焦點。
那么2018年養(yǎng)老金將迎來十四連漲嗎？
首先，答案是肯定的。綜合我國的經(jīng)濟形勢、社會發(fā)展狀況以及社保基金的運行情況，2018年養(yǎng)老金肯定會迎來14連漲的。
我們的退休工資是怎么漲的呢？
自2005年開始，我國的養(yǎng)老金進入了火箭般的增漲過程。連續(xù)十年增長幅度達10%以上，曾經(jīng)2006年達23.7%，那是歷史最輝煌的時候。
到了2016年，我們的養(yǎng)老金增速突然從10%降到了6.5%，2017年又成了5.5%。
是我國的經(jīng)濟不行了嗎？
錯，我國的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，已經(jīng)有原先的高速增長，逐漸轉(zhuǎn)型為中高速增長和高質(zhì)量增長。即使是剛剛過去的2017年，我們的經(jīng)濟增長速度（GDP增速）又回到了6.9%。
根據(jù)山東省2017年的退休人員增加待遇文件，它首先規(guī)定了55元的調(diào)增金額。這個金額每一名正常領取待遇的退休人員都有。
然后規(guī)定了按照2.1%的增速，按比例調(diào)增退休金。這個調(diào)整，高退休金人員群體就會比較占便宜。
上年度退休金是一千元的人員增長21元，3000元的會增長63元。
第三，根據(jù)工齡再進行一次調(diào)整。按照每一年工齡增長1.7元的比例，進行調(diào)整。這種調(diào)整考慮了，照顧工齡較長人員的想法。畢竟工齡較長，理論上來說，社保金交的要多。不過這里邊的工齡，實際上是繳費年限，包含了實際繳費年限和視同繳費年限。
第四，對年齡較大的老年人群體的照顧。尊老、敬老、愛老一直是我們社會的美德。在領取退休金待遇上，我們也會對他們進行特別照顧。對于年齡在70-75周歲、75-80周歲、80周歲以上的三類群體，再分別額外增長15元、30元、60元。
第五，考慮不同年齡歷年退休金調(diào)整因素，對2016年，恰好年齡達到七十、七十五、八十周歲的特殊群體，進行調(diào)增退休金。70歲調(diào)增290元，75歲調(diào)增190元，80歲調(diào)增290元。所以說，家有一老，如有一寶。
2018年企業(yè)職工新增一項退休收入！
養(yǎng)老金也叫作退休生活費，是現(xiàn)在人們選擇為自己養(yǎng)老的主要方式。因為與大家的生活息息相關，因此有關于養(yǎng)老金的改革措施受到社會各界廣泛關注。近來，養(yǎng)老金已經(jīng)進行了好幾項改革，比如取消了一次性繳齊養(yǎng)老金的制度、延遲了退休年限、在剛剛過去2017年不負眾望的實現(xiàn)了“養(yǎng)老金13連漲”，這些養(yǎng)老金待遇的提高，都與經(jīng)濟發(fā)展和制度完善分不開。
在2018年里，大家除了可以期待養(yǎng)老金14連漲以外，對于企業(yè)員工而言，還有一個好消息：
養(yǎng)老金新增一項企業(yè)年金！
此項改革的法律支持《企業(yè)年金辦法》從本月(2018年2月1日)開始實施，企業(yè)年金作為國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，第二支柱，是我國完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險“?；尽痹瓌t的體現(xiàn)。也就是說，增加企業(yè)年金加入到養(yǎng)老金中，確保養(yǎng)老金滿足退休職工的正常生活。
其實企業(yè)年金并不是一個新起的概念，早在2004年一些先進的大型企業(yè)就開始依照法律設立企業(yè)年金。比起2004年的企業(yè)年金試行辦法，此次推行的《企業(yè)年金辦法》主要改革有以下幾點：
1、企業(yè)年金的繳納弱化了自愿性，鼓勵符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金；
2、下調(diào)繳費上限，企業(yè)繳費不超過年工資8%，職工與企業(yè)繳費只和不超過年工資總額的12%；
3、放寬了領取待遇的條件，除了退休職工以外，喪失勞動能力的職工也可以領??；
4、企業(yè)年金繳納實行稅前扣費；
5、優(yōu)化領取方式，達到領取條件的員工，可以選擇按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金；
6、擴大適用范圍，企業(yè)年金不再是城鎮(zhèn)企業(yè)才可以建立了，凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位均可以建立企業(yè)年金制度。
