歐洲企業(yè)正在應(yīng)對(duì)40年來(lái)最嚴(yán)重的能源危機(jī)和通脹，但是在這之外，它還要準(zhǔn)備迎接新的沖擊：工資上漲和工人罷工的威脅越來(lái)越大。

罷工行動(dòng)已經(jīng)在整個(gè)歐洲如火如荼地展開(kāi)。由于通脹，工人們的實(shí)際收入遭受了多年來(lái)最大的下降，工人們聚集在一起要求提高工資。上周，英國(guó)鐵路工人的一系列罷工在最后一刻被取消，但英國(guó)皇家郵政的員工計(jì)劃在11月和12月舉行罷工。11月7日，為包括亞馬遜等跨國(guó)公司供貨的英國(guó)包裝制造商DS Smith的工人投票決定罷工。

歐元區(qū)10月份物價(jià)平均上漲10.7%，創(chuàng)歷史新高，而第二季度工資水平僅較上年同期增長(zhǎng)4.1%，工會(huì)正在尋求縮小差距。然而鑒于就業(yè)市場(chǎng)趨緊，經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，工資通脹將進(jìn)一步上升。

如果這種情況發(fā)生，工人密集型服務(wù)提供商將最容易受到工資成本上升的影響。一些公司已經(jīng)在處理罷工問(wèn)題。

工資和消費(fèi)價(jià)格變化/來(lái)源：彭博社

上周，空客公司的員工在德國(guó)的一家裝配廠舉行游行，要求加薪8%。代表390萬(wàn)制造業(yè)工人的IG Metall工會(huì)認(rèn)為，目前歐元區(qū)的能源賬單比去年高出40%以上，需要提高工資以滿足這一漲幅。作為回應(yīng)，代表空客、梅賽德斯-奔馳等公司的雇主協(xié)會(huì)卻堅(jiān)稱(chēng)，不會(huì)有額外的利潤(rùn)分配給他們了。

德國(guó)金屬和電氣行業(yè)雇主協(xié)會(huì)總裁表示:“已經(jīng)沒(méi)有可以分配的增長(zhǎng)了。企業(yè)也受到了通脹的打擊。”然而，德國(guó)最近決定將最低工資提高22%，雖然可能會(huì)鼓勵(lì)工會(huì)，但同時(shí)將加劇整體經(jīng)濟(jì)的通脹。

如果出現(xiàn)工資-物價(jià)螺旋式上升的情況，央行控制通脹的努力將變得復(fù)雜。歐洲央行上月第二次將一項(xiàng)關(guān)鍵利率上調(diào)了0.75個(gè)百分點(diǎn)，并暗示將進(jìn)一步加息。歐洲央行行長(zhǎng)警告稱(chēng)，即使借貸成本上升引發(fā)溫和衰退也不足以控制物價(jià)。

這讓歐洲的公司們陷入了一個(gè)棘手的境地。對(duì)于很多行業(yè)來(lái)說(shuō)，彌補(bǔ)利潤(rùn)率的下降將是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，全球需求正在減弱，買(mǎi)家不會(huì)接受進(jìn)一步上漲。

然而這種壓低工資漲幅的理由可能不會(huì)得到工會(huì)們的認(rèn)可。過(guò)去一年，工會(huì)們認(rèn)為企業(yè)將價(jià)格漲幅轉(zhuǎn)嫁給了消費(fèi)者，但銷(xiāo)售卻受到了有限的沖擊。

雀巢已經(jīng)提高了美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人的工資，該公司的CEO預(yù)測(cè)，工資上漲將在2023年初成為一個(gè)更大的問(wèn)題，其他一些公司的領(lǐng)導(dǎo)也有類(lèi)似的擔(dān)憂。

聯(lián)合利華去年在工資上花費(fèi)了51億歐元，所以即使是小規(guī)模的全球加薪也可能抹去數(shù)億歐元的利潤(rùn)。聯(lián)合利華CEO在上月表示，該公司仍在收集有關(guān)工資上漲將如何影響其業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)。

對(duì)于索迪斯和Compass等商業(yè)服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)也很高。由于與客戶的合同通常是提前幾年簽訂的，他們面臨著員工薪酬預(yù)期超過(guò)預(yù)算預(yù)期的巨大風(fēng)險(xiǎn)。Compass去年在員工成本上花費(fèi)了93億英鎊，報(bào)告利潤(rùn)僅為3.57億英鎊，這表明大幅加薪可能會(huì)對(duì)其底線造成損害。

這是一個(gè)全球性問(wèn)題，沒(méi)有簡(jiǎn)單的解決辦法。例如，去年達(dá)能約10萬(wàn)名員工中有24%在拉丁美洲，而拉丁美洲的通貨膨脹率高的讓人頭疼。另外26%發(fā)生在歐洲，那里的通貨膨脹較弱，但工會(huì)實(shí)力較強(qiáng)。這意味著，該公司不僅要與各地的員工協(xié)商加薪問(wèn)題，還要與世界各地經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)大相徑庭的地區(qū)協(xié)商加薪問(wèn)題。

達(dá)能首席財(cái)務(wù)官表示:“我們將按國(guó)家的模式來(lái)分析?！庇捎谕ㄘ浥蛎浡嗜栽谏仙?，企業(yè)削減支出的壓力比以往任何時(shí)候都要大。但壓低工資水平可能會(huì)適得其反，未來(lái)幾個(gè)月將顯示薪酬是否是企業(yè)無(wú)法削減的一項(xiàng)成本。