曾經(jīng)，我們以為“35歲危機(jī)”只存在于職場(chǎng)和婚戀市場(chǎng)，誰(shuí)知如今竟然蔓延到樓市。

剛需買(mǎi)房卡在35歲以下?

4月初，合肥市發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)我市房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》，其中包括學(xué)位制、熱點(diǎn)區(qū)域二手房限購(gòu)措施、熱點(diǎn)樓盤(pán)“搖號(hào)+限售”政策等。其中有一條惹來(lái)不小爭(zhēng)議。

每個(gè)城市對(duì)剛需購(gòu)房人的定義都不太一樣，合肥的規(guī)定則是：無(wú)房且沒(méi)有房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓記錄、符合限購(gòu)政策、2年連續(xù)繳納社保以及——35歲以下。

這一政策被曝光后，便迅速火爆全網(wǎng)，網(wǎng)友紛紛直呼扎心。網(wǎng)友質(zhì)疑該條款涉嫌“年齡歧視”，并指出“大部分人都要奮斗到35歲以上才能買(mǎi)房吧”。

在貝殼研究院發(fā)布的《2020城市剛需購(gòu)房報(bào)告》中，30個(gè)樣本城市里，購(gòu)房者主力軍為80后，集中在29～38歲之間，平均購(gòu)房年齡為33.2歲。

對(duì)比來(lái)看，月薪一萬(wàn)元，在動(dòng)輒2、3百萬(wàn)的一線城市中，就像是毛毛雨，再扣除平常生活費(fèi)用，就是月薪一萬(wàn)的也要存很久的錢(qián)才能買(mǎi)的起房。而在百萬(wàn)的二線城市中，更多人的工資還是在5000元徘徊，所以剛出社會(huì)的年輕人根本買(mǎi)不起房。

買(mǎi)房的剛需，終究還是30歲到40歲左右的“中年人”!而政府對(duì)于調(diào)控政策的考慮，并沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)，只是單純的打壓，一刀切除，受到影響的，終究是廣大有資本的年輕剛需。

“35歲+”找工作、換工作、穩(wěn)工作都亮“紅燈”

此前，全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制，就引發(fā)了全民熱議。

在企業(yè)招聘中，無(wú)論是國(guó)有還是民營(yíng)，除了特殊職位另作要求，大多數(shù)招聘也都限定了35歲以下;一些互聯(lián)網(wǎng)公司近幾年在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)時(shí)，也將35歲確定為一個(gè)分界線，甚至部分公司明確要求“員工90后化”……

你可以發(fā)現(xiàn)，25歲時(shí)，你投10份簡(jiǎn)歷，回復(fù)你的可能有7、8家;35歲時(shí)，你投10份簡(jiǎn)歷，搭理你的可能只有1家，甚至沒(méi)有。

根據(jù)國(guó)務(wù)院報(bào)告顯示，2020年2-9月，在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的35-49歲中高齡(35歲以上)求職者同比增長(zhǎng)13.5%，增速約為35歲以下求職者(7.3%)的兩倍。

還有專(zhuān)家擔(dān)憂，如果35歲的人會(huì)遭遇就業(yè)困難，那么40歲、50歲的人要在職場(chǎng)上找到舒適感就更是一道難題。這就像推倒了多米諾骨牌——“35歲現(xiàn)象”可能加劇就業(yè)市場(chǎng)中的“4050”待業(yè)現(xiàn)象，不同階段的就業(yè)“年齡歧視”最后構(gòu)成了反對(duì)延遲退休的現(xiàn)實(shí)阻力。

為什么會(huì)出現(xiàn)這些讓人“難受”的政策呢?

其實(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)城市都在搶人，但無(wú)一例外，都是在搶“年輕人”，來(lái)了就是深圳人、北京人、上海人，年輕意味著有活力，能給城市創(chuàng)造財(cái)富。然而35歲的人，拖家?guī)Э冢枰o他們的父母提供醫(yī)療資源，需要給他們的子女提供教育資源，而這些都是需要實(shí)打?qū)嵉耐度氩拍茏龅?，所以因此就容易出現(xiàn)這些問(wèn)題。

在求職路上，35歲的職場(chǎng)人成了“多余的人”，其實(shí)某些企業(yè)、單位更多是出于控制成本、方便管理的考慮。說(shuō)白了，年輕人更聽(tīng)話，薪水也更低。

但是，勞動(dòng)力無(wú)限供給或年輕勞動(dòng)力無(wú)限供給的時(shí)代早已一去不復(fù)返了。以我國(guó)日漸步入老齡化的現(xiàn)實(shí)來(lái)看，年輕勞動(dòng)力的日漸減少是不可避免的趨勢(shì)。

放眼國(guó)外，不少?lài)?guó)家已經(jīng)針對(duì)職場(chǎng)里的年齡歧視做出了相應(yīng)立法。

日本出臺(tái)了禁止就業(yè)年齡歧視的立法，禁止非特種行業(yè)在招錄員工時(shí)設(shè)定年齡限制。

英國(guó)和美國(guó)則先后出臺(tái)了《雇傭平等(年齡)規(guī)范》、《就業(yè)年齡歧視法》;

2013年3月，俄羅斯聯(lián)邦政府法律草案委員會(huì)批準(zhǔn)了俄勞動(dòng)與社會(huì)保障部提出的《居民就業(yè)法修正案》，禁止雇主在招聘廣告中列出年齡限制，取消進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的年齡門(mén)檻，同時(shí)禁止含有歧視內(nèi)容的廣告出現(xiàn)在媒體中。

我們國(guó)家是不是也可以立法禁止年齡歧視。當(dāng)反對(duì)“年齡歧視”有法可依的時(shí)候，就可以進(jìn)一步推出保障措施，站在全社會(huì)的格局上，調(diào)動(dòng)各種資源來(lái)保障中年人的就業(yè)權(quán)。

比如，簡(jiǎn)歷里可不可以不寫(xiě)年齡?年齡在求職的過(guò)程中，可不可以視作一種隱私權(quán)，一切只看實(shí)力和基于能力?是否會(huì)有嚴(yán)格的處罰案例，讓用人單位足夠敬畏，讓他們不敢歧視、不能歧視，進(jìn)而不想歧視?