雖然資本市場都預期美聯(lián)儲有可能會降息，而且美聯(lián)儲的通脹率也出現(xiàn)了下降趨勢，但現(xiàn)實的走向卻并非如此。

前不久，在多項經(jīng)濟數(shù)據(jù)走強后，美聯(lián)儲官員稱可能會將關(guān)鍵基金利率上調(diào)至5%至5.25%的區(qū)間。這一信號釋放的信息是，美聯(lián)儲結(jié)束加息周期遠沒有我們想象的那么快，各國經(jīng)濟還將忍受一段加息帶來的沖擊。那么現(xiàn)在的問題是，美聯(lián)儲在未來幾個月里究竟會怎么加息，“衰退”的概率大嗎?

事實上，美聯(lián)儲現(xiàn)在也在頭痛這個問題，因為美國似乎陷入了一個讓人摸不著頭腦的“怪圈”里。美國今年1月的失業(yè)率繼續(xù)下降，已經(jīng)處于1969年以來的最低水平，這意味著勞動力市場非常緊張，工資水平會隨之上漲，通脹壓力也會增強，然而實際上，美國的工資水平上漲地很慢。

美聯(lián)儲當然希望在不損害就業(yè)和經(jīng)濟的情況下降低通脹，所以乍一看，這似乎圓了美聯(lián)儲“軟著陸”的心愿——工資壓力持續(xù)緩解，在推動通脹回歸2%目標的過程中，美聯(lián)儲可能就不需要一定將利率推高到限制區(qū)域。

然而矛盾的點在于，美國失業(yè)率已跌到半個多世紀以來的最低水平，這個指標給了工人們更多要求加薪的權(quán)力。而且在經(jīng)濟學中有一個定律，勞動力緊張不一定會立即表現(xiàn)為工資增速上行，但持續(xù)的短缺遲早會導致工資上漲。也就是說，勞動力市場現(xiàn)在是美國通脹風險最重要的來源，而且一觸即發(fā)。

工資增長放緩/來源：彭博社

其實這個問題也是美聯(lián)儲主席鮑威爾一直擔憂的。全球供應(yīng)鏈問題已經(jīng)逐漸消退，從醫(yī)療到餐飲業(yè)等服務(wù)業(yè)的勞動力成本開始回升，但是工資如果上漲太快，美聯(lián)儲就無法達到2%的價格目標。可如果要消除這種壓力，就業(yè)市場就會收到損害。但是也有一種情況，那就是工資-物價反向螺旋，也就是美國現(xiàn)在出現(xiàn)的——通脹下降且不會出現(xiàn)有害的衰退。

但這個狀態(tài)究竟會不會持續(xù)呢，還有工資增長放緩是什么引起的?這讓美聯(lián)儲相當頭疼，之后的每一步加息動作都變得相當“復雜”。

美國有一類觀點認為，工資增長放緩是由于工人及美國企業(yè)的老板對通脹的預期下降。比如最近汽油價格下跌以及美聯(lián)儲的加息大動作，這一系列操作讓工資需求下降，從而導致企業(yè)加薪的壓力變小。

至于會不會持續(xù)，樂觀的一派認為，工資增長放緩，失業(yè)率卻沒有顯著上升，這意味著美國離軟著陸又近了一步。

但還有另一種假設(shè)，也就是工資-物價持續(xù)上漲。雖然勞動力成本可能已經(jīng)降溫，但美國的就業(yè)市場還是不正常，勞動力需求仍然遠遠超過供給。所以工資遲早會增長，通貨膨脹也隨之保持在高位，這將迫使美聯(lián)儲提高利率，最終會導致經(jīng)濟收縮。也就是說，要讓通脹回到美聯(lián)儲的目標區(qū)域，“衰退是必須的”。

另一類的出發(fā)點不同，但結(jié)果也指向通脹壓力。他們認為近期工資增長放緩主要是疫情引發(fā)的暫時性沖擊消退，但為了留住員工，雇主還是會提高工資，也就是高于通脹目標。這種增長將給美聯(lián)儲的加息進程帶來挑戰(zhàn)。

從大多數(shù)角度來看，美國的加息壓力相當大?；ㄆ旒瘓F全球首席經(jīng)濟學家指出，還要考慮到疫情期間受到抑制的旅游等服務(wù)領(lǐng)域，有可能出現(xiàn)進一步的追趕性支出。他預計美聯(lián)儲將再加息三次，每次加息0.25個百分點，美國將在今年下半年陷入衰退。